LA REUSSITE A UN CONOURS DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE NA VAUT PAS RECRETEMENT

Le lauréat d’un concours doit s’inscrire dans une démarche active de recherche d’emploi, similaire à celle pratiquée dans le secteur privé. Dès lors que le lauréat figure sur la liste d’aptitude, il peut notamment :
- s’inscrire à la bourse de l’emploi du CDG du département dans lequel il souhaiterait être recruté ;
- adresser des candidatures spontanées aux collectivités locales (CV et lettre de motivation) ;
- consulter les sites Internet et les revues spécialisés et répondre aux offres d’emplois parues dans les bourses de l’Emploi.

LA LISTE D'APTITUDE A UNE VALEUR NATIONALE

Ainsi un lauréat d’un concours d’accès à la fonction publique territoriale peut être recruté sur tout le territoire national dans un emploi correspondant au concours qu’il a réussi.

LA DUREE DE VALIDITE DE LA LISTE D'APTITUDE EST DE UN AN

Toutefois, le lauréat peut bénéficier d’un renouvellement d’inscription sur la liste une deuxième puis une troisième année, dans la mesure où il n’a pas encore été recruté. Il doit pour cela en faire la demande expresse un mois avant le terme de chaque année, par courrier auprès du CDG ou de la délégation régionale du CNFPT où il a passé le concours.

LA NOMINATION

Le lauréat qui est recruté est nommé stagiaire pour une certaine durée (en général un an), qui peut être prolongée par l’employeur sous certaines conditions. Si le stage n’est pas satisfaisant, le fonctionnaire peut être licencié ou réintégré dans son précédent emploi s’il avait auparavant la qualité de fonctionnaire.

Si la période de stage se déroule de manière satisfaisante, le fonctionnaire stagiaire est titularisé.

Pour davantage de renseignements sur l’accès à la Fonction Publique Territoriale : Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 , Chapitre III, correspondant aux articles 34 à 47.