Catégorie  C

Cadre d'emplois des  Agents de maîtrise territoriaux Voir le détail du cadre d'emplois

Echelle de rémunération : Echelle 5 Voir la grille indiciaire

Conditions

   RECRUTEMENT

Par voie de concours :
• Concours interne
• Concours externe
• Concours 3ème voie
Concours organisés par les centres de gestion.
Par avancement après examen professionnel
Par promotion interne
par détachement ou mutation.

   CONCOURS EXTERNE

Chacun des concours de recrutement d'agents de maîtrise comprend une ou plusieurs des spécialités suivantes :
a) Bâtiment, travaux publics, voirie réseaux divers ;
b) Logistique et sécurité ;
c) Environnement, hygiène ;
d) Espaces naturels, espaces verts ;
e) Mécanique, électromécanique, électronique, électrotechnique ;
f) Restauration ;
g) Techniques de la communication et des activités artistiques.
Lorsque le concours est ouvert dans plus d'une spécialité, le candidat choisit au moment de son inscription la spécialité dans laquelle il souhaite concourir.
La collectivité territoriale ou l'établissement public indique, pour chaque emploi offert, la spécialité dont celui-ci relève.

- Epreuves d'admissibilité

Une épreuve écrite consistant en la résolution d'un cas pratique exposé dans un dossier portant sur les problèmes susceptibles d'être rencontrés par un agent de maîtrise territorial dans l'exercice de ses fonctions, au sein de la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt (durée : deux heures ; coefficient 3) ;
2° Des problèmes d'application sur le programme de mathématiques (durée : deux heures ; coefficient 2).

- Epreuves d'admission

L'épreuve d'admission consiste en un entretien visant à apprécier la capacité du candidat à s'intégrer dans l'environnement professionnel dans lequel il est appelé à travailler, son aptitude et sa motivation à exercer les missions incombant au cadre d'emplois, notamment en matière d'encadrement de fonctionnaires appartenant aux cadres d'emplois techniques de catégorie C, ses connaissances notamment en matière d'hygiène et de sécurité (durée : quinze minutes ; coefficient 4).

   CONCOURS INTERNE

(voir spécialités décrites au concours externe)

- Epreuves d'admissibilité

Les épreuves d'admissibilité comprennent :
1° Une épreuve écrite consistant en la résolution d'un cas pratique exposé dans un dossier portant sur les problèmes susceptibles d'être rencontrés par un agent de maîtrise territorial dans l'exercice de ses fonctions, au sein de la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt (durée : deux heures ; coefficient 3) ;
2° Une épreuve consistant en la vérification au moyen de questionnaires ou de tableaux ou graphiques ou par tout autre support à constituer ou à compléter, et à l'exclusion de toute épreuve rédactionnelle, des connaissances techniques, notamment en matière d'hygiène et de sécurité, que l'exercice de la spécialité, au titre de laquelle le candidat concourt, implique de façon courante (durée : deux heures ; coefficient 2).

- Epreuves d'admission

L'épreuve d'admission consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience professionnelle. L'entretien vise ensuite à apprécier les aptitudes du candidat, notamment en matière d'encadrement de fonctionnaires appartenant aux cadres d'emplois techniques de catégorie C, ses connaissances et sa motivation à exercer les missions incombant au cadre d'emplois (durée : quinze minutes dont cinq minutes au plus d'exposé ; coefficient 4).

   TROISIEME CONCOURS

Ce concours est réservé aux candidats jusifiant au moins quatre ans :
d'une ou plusieurs activités professionnelles
ou d'un ou de plusieurs mandats de membres d'une assemblée élue d'une collectivité territoriale
ou d'une ou plusieurs activités accomplies en qualité de responsable d'une association;
(Voir spécialités du concours décrites au concours externe)

- Epreuves d'admissibilité

Les épreuves d'admissibilité comprennent :
1° Une épreuve écrite consistant en la résolution d'un cas pratique exposé dans un dossier portant sur les problèmes susceptibles d'être rencontrés par un agent de maîtrise territorial dans l'exercice de ses fonctions, au sein de la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt (durée : deux heures ; coefficient 3) ;
2° Une épreuve consistant en la vérification au moyen de questionnaires ou de tableaux ou graphiques ou par tout autre support à constituer ou à compléter, et à l'exclusion de toute épreuve rédactionnelle, des connaissances techniques, notamment en matière d'hygiène et de sécurité, que l'exercice de la spécialité, au titre de laquelle le candidat concourt, implique de façon courante (durée : deux heures ; coefficient 2).

- Epreuves d'admission

L'épreuve d'admission consiste en un entretien portant sur l'expérience, les connaissances et les aptitudes du candidat. Cet entretien a pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience. L'entretien vise ensuite à apprécier les aptitudes du candidat, notamment en matière d'encadrement de fonctionnaires appartenant aux cadres d'emplois techniques de catégorie C, ses connaissances et sa motivation à exercer les missions incombant au cadre d'emplois (durée : quinze minutes dont cinq minutes au plus d'exposé ; coefficient 4).

L'examen professionnel d'accès au cadre d'emplois des agents de maîtrise par voie de
promotion interne est ouvert aux fonctionnaires appartenant au cadre d’emplois des
adjoints techniques territoriaux comptant au moins huit ans de services effectifs, y
compris la période normale de stage, dans un ou plusieurs grades de leur cadre
d’emplois et ayant atteint au moins le 5e échelon du grade d’adjoint technique de 2e
classe et admis à un examen professionnel.
Ces fonctionnaires peuvent être recrutés en qualité d’agents de maîtrise territoriaux à
raison d’un recrutement pour deux nominations prononcées conformément à la réglementation dans la collectivité ou l’établissement ou l’ensemble des collectivités

- Epreuves

L'examen professionnel d'accès au cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux
prévu à l'article 6 du décret du 6 mai 1988 susvisé comporte les épreuves suivantes :
1° A partir d'un dossier comprenant différentes pièces, résolution d'un cas pratique
portant sur les missions incombant aux agents de maîtrise territoriaux et notamment
sur les missions d'encadrement (durée : deux heures ; coefficient : 1)
2° Entretien avec le jury destiné à permettre à ce dernier d'apprécier la personnalité, la
motivation du candidat et ses capacités à exercer les missions dévolues au cadre
d'emplois des agents de maîtrise territoriaux.
Cet entretien consiste notamment en une présentation par le candidat de son
expérience professionnelle et de ses motivations, suivie d'une conversation avec le
jury (durée totale : quinze minutes ; coefficient : 1).