Rémunération de la journée de travail du 1er mai

Suite à la parution du Code général de la fonction publique, il y a lieu de relever de nouvelles dispositions relatives à la journée du 1er mai.

En effet, l’article L. 621-9, qui est un nouvel article, dispose : « Le 1er mai est jour férié et chômé pour les agents publics, dans les conditions fixées aux articles L. 3133-4 et L. 3133-6 du code du travail. »

Néanmoins, l’article L. 3133-6 du code du travail prévoit que « dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est à la charge de l’employeur ».

Ainsi, la rémunération afférente à une journée de travail le 1er mai doit être doublée.